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公司福利分为基本保障、工作津贴、休息休假、医疗保健、教育培训、节庆慰问、文化旅游等。 基本保障 公司按照国家规定，为员工缴纳养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险，并酌情购买人身意外伤害保险。同时为员工缴纳住房公积金。 工作津贴 公司为员工提供的工作津贴包括通讯津贴、交通津贴、高温津贴、出差津贴等。 休息休假 员工可以享有婚假、丧假、病假、产假、带薪年休假等假期福利。星期六和星期日为员工常规休息日，生产部门员工休息日由各生产单位根据国家有关规定及现场生产情况进行安排和调整。 医疗保健 公司每年组织员工进行一次常规身体健康检查。同时，公司给员工提供必要的安全卫生条件和劳动防护用品，并给员工发放一定防暑降温费。 教育培训 公司向员工提供各种教育培训，鼓励员工学习深造，不断提高综合素质，费用由公司为员工提供。 节庆慰问 公司于元旦、春节、五一劳动节、清明、端午、中秋、国庆为在本公司累计工作满半年的员工发放过节费，并为在本公司累计工作满半年的女员工提供一定的“三八”妇女节活动经费。 文化旅游 公司为在本公司累计工作满一年的员工提供旅游机会。公司也会时常组织员工外出活动，提高员工的凝聚力。 |
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公司薪酬体系采用“以员工为本”的理念，为员工提供具有竞争力的、完善的薪酬体系，其包括基本工资、绩效工资、加班工资、年终奖金和工龄工资等。 基本工资 公司所有员工的基本工资一律以层级关系（岗位、层级薪酬表）为基础。 绩效工资 绩效工资发放数额为绩效工资部分乘以个人绩效工资系数，个人绩效工资系数为：部门绩效系数×部门绩效比重＋个人绩效系数×个人绩效比重。 加班工资 公司严格按照国家政策相关规定计算员工的加班、加点工资。 年终奖金 年终奖金的发放视公司的年度经营状况和个人工作业绩而定。 工龄工资 公司员工可享有工龄工资，工龄的计算从员工加入本公司之日开始，每跨一个年度即可获得一年工龄。工龄在三年以下（不含三年）的不计算工龄工资，工龄满三年至五年以下的每人每月工龄工资100元；工龄满五年至十年以下的每人每月工龄工资150元；工龄满十年以上的每人每月工龄工资200元。 |
